В Pfizer интервютата са важен компонент от процеса на оценка на наемането. Целта на интервюто е да ви опознаем по-добре като личност, да ви дадем възможност да споделите невероятните си постижения и да ви дадем възможност да опознаете и нас.
Процесът на събеседване като цяло следва подобна структура, но може да варира в зависимост от длъжността. Възможно е да проведете първоначално неофициално интервю с лице по подбор персонал, за да оцени квалификацията ви за длъжността. Официалният процес на интервю обикновено включва 3-5 колеги, включително мениджъра по подбор на персонал, в индивидуални интервюта или интервюта в група. Всички кандидати, които се явяват на интервю за определена длъжност, ще преминат през подобен процес (например всички интервюта в група или всички индивидуални интервюта). Повечето интервюта продължават около 45 минути, но в зависимост от ролята или етапа на процеса може да са малко по-кратки или по-дълги.
Интервюто ни дава възможност да разберем по-добре какво ви вълнува и да научим повече за вашите постижения, като същевременно оценим вашите умения, способности и опит. Искаме да сме сигурни, че ще се развивате добре в Pfizer и на тази длъжност, което в крайна сметка ще доведе до успешното осъществяване на пробиви, които променят живота на пациентите.
Очаквайте да ви бъдат задавани въпроси, свързани с поведението и ситуацията, които са в съответствие с нашите ценности – съвършенство, смелост, справедливост и радост. Имайте предвид, че в зависимост от длъжността може да ви бъдат зададени допълнителни технически въпроси, с които да се оцени необходимият набор от умения за съответната длъжност.
По-долу са представени типични въпроси, които могат да ви бъдат зададени по време на интервю, категоризирани според ценностите на Pfizer.
Как стигнахте до идеята и допринесохте за нея? Какви действия предприехте, за да я защитите? Възнаградихте ли или признахте ли човека за това, че е предложил идеята?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer предизвикваме, мотивираме и водим другите към постигане на амбициозни цели, като използваме творческо мислене и поемане на рискове, основани на факти, за да ги постигнем дори в условията на несигурност.
Какви стъпки предприехте, за да водите и да дадете възможност на другите да определят кое е най-важно, а не само спешно? Какви фактори взехте предвид при определянето на приоритетите? Как се справихте с противоречивите приоритети?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer създаваме среда, която дава възможност на членовете на екипа да оценяват критично важността на задачите, а не спешността, за да постигат приоритетите си с чувство за цел.
Какви действия предприехте, за да насърчите другите да изразят несъгласието си? Как гарантирахте, че към различните гледни точки се подхожда с уважение?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer поемаме инициативата да се изкажем в трудна ситуация и насърчаваме безопасна среда, в която конструктивната и откровена обратна връзка се приема положително, а другите се насърчават да изразяват открито мнението си.
Как комуникирахте и внасяхте яснота в екипа? Какво, ако има нещо, бихте направили по различен начин в бъдеще?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer даваме възможност на екипите да определят своите индивидуални и екипни отговорности, да подкрепят екипните решения и да се отчитат взаимно за изпълнението на поетите ангажименти.
Каква беше ситуацията? Какви гледни точки потърсихте и как? Срещнахте ли някаква съпротива срещу вашия подход? Ако е така, какво направихте?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer активно търсим и използваме приноса на хора с различни идеи и опит и разгръщаме потенциала на другите, за да вършат най-добрата си работа.
Как реагирахте на ситуацията? Какви действия предприехте?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer насърчаваме и поддържаме най-високите стандарти за почтеност и изискваме от другите да правят същото.
Каква беше ситуацията? Какви действия предприехте? Срещнахте ли някаква съпротива? Ако е така, как се справихте с нея?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer насърчаваме единството, забавлението и позитивността на работното място. като насърчаваме другите да насърчават оптимизма и работата в екип, дори и в случай на съпротива или трудна ситуация.
Каква беше ситуацията? Какви стъпки предприехте, за да признаете както малките, така и големите постижения? Какъв беше резултатът?
Защо това е важно за нас?
В Pfizer постоянно отбелязваме усилията и постиженията на членовете на екипа, като гарантираме, че работата им се признава от другите, което води до положително въздействие върху екипа.
„Разбираме, че това е двупосочен процес на вземане на решения, затова, моля, възползвайте се от възможността по време на интервюто да научите повече за нас. Чувствайте се свободни да ни задавате въпроси за ролята, екипа, културата, ценностите и нагласата за израстване в Pfizer или всичко, което изглежда най-важно относно работата в Pfizer. Обичаме да споделяме защо Pfizer е невероятно място за работа!“