КонтактиБезопасностКариериКонтакти
Typical Interview Process | Pfizer
Процес на интервюиране

В Pfizer интервютата са важен компонент от процеса на оценка на наемането. Целта на интервюто е да ви опознаем по-добре като личност, да ви дадем възможност да споделите невероятните си постижения и да ви дадем възможност да опознаете и нас.

Процесът на събеседване като цяло следва подобна структура, но може да варира в зависимост от длъжността. Възможно е да проведете първоначално неофициално интервю с лице по подбор персонал, за да оцени квалификацията ви за длъжността. Официалният процес на интервю обикновено включва 3-5 колеги, включително мениджъра по подбор на персонал, в индивидуални интервюта или интервюта в група. Всички кандидати, които се явяват на интервю за определена длъжност, ще преминат през подобен процес (например всички интервюта в група или всички индивидуални интервюта). Повечето интервюта продължават около 45 минути, но в зависимост от ролята или етапа на процеса може да са малко по-кратки или по-дълги.

Интервюто ни дава възможност да разберем по-добре какво ви вълнува и да научим повече за вашите постижения, като същевременно оценим вашите умения, способности и опит. Искаме да сме сигурни, че ще се развивате добре в Pfizer и на тази длъжност, което в крайна сметка ще доведе до успешното осъществяване на пробиви, които променят живота на пациентите.

Очаквайте да ви бъдат задавани въпроси, свързани с поведението и ситуацията, които са в съответствие с нашите ценности – съвършенство, смелост, справедливост и радост. Имайте предвид, че в зависимост от длъжността може да ви бъдат зададени допълнителни технически въпроси, с които да се оцени необходимият набор от умения за съответната длъжност.

По-долу са представени типични въпроси, които могат да ви бъдат зададени по време на интервю, категоризирани според ценностите на Pfizer.

Смелост

Мислете мащабно

Опишете момент, в който сте разпознали нечия смела идея и сте помогнали за нейното осъществяване.

Как стигнахте до идеята и допринесохте за нея? Какви действия предприехте, за да я защитите? Възнаградихте ли или признахте ли човека за това, че е предложил идеята?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer предизвикваме, мотивираме и водим другите към постигане на амбициозни цели, като използваме творческо мислене и поемане на рискове, основани на факти, за да ги постигнем дори в условията на несигурност.

Съсредоточете се върху това, което има значение

Разкажете ми за момент, в който сте накарали другите да се съсредоточат върху най-приоритетната работа.

Какви стъпки предприехте, за да водите и да дадете възможност на другите да определят кое е най-важно, а не само спешно? Какви фактори взехте предвид при определянето на приоритетите? Как се справихте с противоречивите приоритети?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer създаваме среда, която дава възможност на членовете на екипа да оценяват критично важността на задачите, а не спешността, за да постигат приоритетите си с чувство за цел.

Говорете на висок глас

Разкажете ми за момент, в който сте насърчавали споделянето на различни гледни точки и сте създали пространство, в което другите да се изкажат.

Какви действия предприехте, за да насърчите другите да изразят несъгласието си? Как гарантирахте, че към различните гледни точки се подхожда с уважение?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer поемаме инициативата да се изкажем в трудна ситуация и насърчаваме безопасна среда, в която конструктивната и откровена обратна връзка се приема положително, а другите се насърчават да изразяват открито мнението си.

СЪВЪРШЕНСТВО

Съгласете се кой какво прави

Опишете момент, в който сте държали другите отговорни за поетите ангажименти. 

Как комуникирахте и внасяхте яснота в екипа? Какво, ако има нещо, бихте направили по различен начин в бъдеще?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer даваме възможност на екипите да определят своите индивидуални и екипни отговорности, да подкрепят екипните решения и да се отчитат взаимно за изпълнението на поетите ангажименти.

СПРАВЕДЛИВОСТ

БЪДЕТЕ ПРИОБЩАВАЩИ

Разкажете ми за момент, в който сте постигнали положителни резултати чрез активно търсене и включване на различни гледни точки. 

Каква беше ситуацията? Какви гледни точки потърсихте и как? Срещнахте ли някаква съпротива срещу вашия подход? Ако е така, какво направихте?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer активно търсим и използваме приноса на хора с различни идеи и опит и разгръщаме потенциала на другите, за да вършат най-добрата си работа.

ДЕЙСТВАЙТЕ ПОЧТЕНО

Разкажете ми за момент, в който сте забелязали липса на уважение към другите и сте предприели действия, за да се справите със ситуацията.

Как реагирахте на ситуацията? Какви действия предприехте?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer насърчаваме и поддържаме най-високите стандарти за почтеност и изискваме от другите да правят същото.

РАДОСТ

Разкажете ми за момент, в който сте работили, за да създадете положителна атмосфера за екипа в труден момент.

Каква беше ситуацията? Какви действия предприехте? Срещнахте ли някаква съпротива? Ако е така, как се справихте с нея?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer насърчаваме единството, забавлението и позитивността на работното място. като насърчаваме другите да насърчават оптимизма и работата в екип, дори и в случай на съпротива или трудна ситуация.

ПРИЗНАВАЙТЕ ПРИНОСА СИ ЕДИН НА ДРУГ

Разкажете ми за момент, в който сте създали екипна среда, като сте отпразнували работата, която сте свършили заедно.

Каква беше ситуацията? Какви стъпки предприехте, за да признаете както малките, така и големите постижения? Какъв беше резултатът?

Защо това е важно за нас?

В Pfizer постоянно отбелязваме усилията и постиженията на членовете на екипа, като гарантираме, че работата им се признава от другите, което води до положително въздействие върху екипа.

„Разбираме, че това е двупосочен процес на вземане на решения, затова, моля, възползвайте се от възможността по време на интервюто да научите повече за нас. Чувствайте се свободни да ни задавате въпроси за ролята, екипа, културата, ценностите и нагласата за израстване в Pfizer или всичко, което изглежда най-важно относно работата в Pfizer. Обичаме да споделяме защо Pfizer е невероятно място за работа!“

БезопасностКариериУсловия за ползванеПолитика за поверителностПолитика за подаване на сигнали Бисквитки Карта на сайта © 2023 Пфайзер Люксембург САРЛ Клон България, май 2023 г. Всички права запазени. PP-UNP-BGR-0018